Пенсионная реформа 2019 года. Что имеем сейчас?
РУС ENG
Москва C
Расскажем » Россия » Пенсионная реформа 2019 года. Что имеем сейчас?
Все новости

Пенсионная реформа 2019 года. Что имеем сейчас?

В 2019 году была проведена самая резонансная реформа за последние много лет — повышение пенсионного возраста на 5 лет (с 55-ти лет до 60-ти — для женщин и с 60-ти до 65-ти лет — для мужчин).
Повышение пенсионного возраста планировалось проводить постепенно: каждые полгода возраст выхода на пенсию увеличивается на полгода. И окончательно завершится этот переходный период к 2028 году.
Стартовала пенсионная реформа с 2020 года. С этого периода на пенсию стали выходить люди нового пенсионного возраста. Например, с 1 января 2020 году на пенсию вышли женщины в возрасте 55,5 лет и мужчины в возрасте 60,5 лет. С 1 июля 2020 года — женщины в возрасте 56 лет и мужчины в возрасте 61 год и т.д.
Наступило 1 января 2021 года: на пенсию начинают выходить женщины в возрасте 56,5 лет и мужчины в возрасте 61,5 лет.
По прошествии года пенсионной реформы уже можно сделать промежуточные выводы: что дала нам пенсионная реформа, как чувствуют себя новые пенсионеры, которые должны были выйти на пенсию годом ранее и чего стоит ждать в будущем.
И хорошего в пенсионной реформе на самом деле мало.
Самый большой (и, наверное, единственный) плюс повышения пенсионного возраста в том, что человек будет лишних 5 лет работать, соответственно, за эти 5 лет сделает больше пенсионных отчислений, чем повысит уровень своей пенсии через эти 5 лет.
Однако, и выйдет на пенсию он на 5 лет позже и жить отдыхать на пенсии ему останется уже не так много, на 5 лет меньше.
Средний уровень жизни в России среди мужчин — 68,5 лет, среди женщин — 78,5 лет (данные 2019 года). Сами посчитайте, в течение какого времени гражданин сможет тратить свою огромную пенсию на заслуженном отдыхе.
А ведь в некоторых регионах эти показатели средней продолжительности жизни ещё ниже.
Государство дало людям почувствовать себя молодыми: теперь в 55-59 лет женщина ещё не пенсионерка, а вполне молодая тётенька.
Но какие ещё сюрпризы преподнесла нам пенсионная реформа?
Первое. По официальным данным Росстата средняя зарплата в России за 2020 год составила около 50 000 ₽.
Если предположить, что все эти цифры имеют связь с реальностью, и зарплату каждый получает белую, то с 22%, удерживающихся с каждой зарплаты в Пенсионный Фонд, за 5 лишних лет трудового стажа с работника взыщут 660 000 ₽.
Средняя же пенсия в России за прошедший год составила около 15 000 ₽. С учётом более продолжительных пенсионных отчислений пенсия за первые 5 лет должна будет на 11 000 ₽ больше, т.е., 26 000 ₽.
Реальна ли такая пенсия в России? Средняя, для всех. Вопрос риторический.
Если же при нынешнем не идеальном уровне здравоохранения, социального обеспечения и иных благах цивилизованной жизни и низком среднем возрасте так называемый "период дожития" (времяпровождение человека на пенсии до самой смерти) будет не столь продолжительным, всего его пенсионные накопления... останутся в Пенсионном Фонде.
К тому же, пенсионерами пользуются различными льготами, социальными выплатами и поддержкой. Соответственно, чем дольше человек не выйдет на пенсию, тем больше он не сможет этой гос.поддержкой пользоваться.
Второе. Тот же самый низкий уровень здравоохранения и серьёзные проблемы со здоровьем у людей уже в возрасте 50+ снижает производительность труда в виду того, что человеку в возрасте уже сложнее выполнять привычную работу, с которой с лёгкостью выполняет более молодой специалист. 
А ведь уволить такого сотрудника предпенсионного возраста (и даже отказать ему в приёме на работу) чревато последствиями, поскольку внесённая ст. 144.1 в Уголовный кодекс Российской Федерации грозит работодателю уголовной ответственностью! Тюремный срок, конечно, не предусмотрен, но сама уголовная статья и штраф до 200 000 ₽ или до 360 часов обязательных работ — тоже мало приятного. 
Поэтому либо такого работника будут терпеть, ненавидя всем коллективом, создавая ему препятствия, выживать работника, вынуждая уволиться самому, либо смогут уводить работника по статье, скажем, за не соответствие занимаемой должности, выявленное в результате аттестации, пройти которую работнику предпенсионного возраста теперь будет сложнее.
Содержание же работника предпенсионного возраста, производительность труда которого будет снижена, может спровоцировать уход бизнеса частично в серую зону, что может отразиться и на остальных работниках. 
Третье. Вырастет уровень безработицы и низкая востребованность профессии на рынке труда.
Каждый год ВУЗы и техникумы/колледжи выпускают огромное количество выпускников по всей стране, получивших образование и готовых идти работать.
Но, на местах по-прежнему будут работать люди, дожидаясь нового возраста выхода на пенсию. Каждый год на предприятиях определённое количество рабочих мест высвобождается из-за определённого количества уходящих на пенсию работников. На их место приходят новые специалисты.
Теперь же такой баланс будет нарушен: место молодых специалистов будут занимать специалисты предпенсионного возраста.
Четвёртое. Раньше бабушка, выйдя на пенсию в 55 лет (а нередко и дедушка в 60 лет) могли на своём заслуженном отдыхе помочь молодой маме с воспитанием её ребёнка, или даже частично взять на себя воспитание своего внука, в то время как молодая мама может посвятить больше времени своему образованию или работе и не проводить в декретном отпуске весь срок.
Теперь же бабушка и дедушка ещё 5 лет не смогут полноценно помочь своим детям в воспитании их детей.

Оцените статью:
Сообщество ВКонтакте: заглянуть
Добавить комментарий
Или водите через социальные сети
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Экспресс-опрос
Будет ли Россия строить газопровод "Северный поток-3"?
Лучшее из последнего
Мультимедиа
Как победить осеннюю хандру и депрессию
Найди отличия на этих двух великолепных картинах
Ученые: перед смертью человек чувствует запах путресцина
5 признаков, что вы могли переболеть коронавирусом
ВАЖНО
О школьной столовой. Мои воспоминания о той поре
ЭКСКЛЮЗИВ